كامپيوترو اينترنت

SQL يا Structured Query Language  زبان استاندارد براي مديريت پايگاه داده‌ها است. اين زبان به شما اجازه مي‌دهد تا اطلاعات موجود در پايگاه داده را جستجو كنيد، آن‌ها را به روز كنيد و حذف كنيد. در اين   مقاله به بررسي كاربرد هاي SQL  و نكات مرتبط با آن خواهيم پرداخت..

مديريت پايگاه داده

SQL به شما اجازه مي‌دهد تا پايگاه داده خود را مديريت كنيد. با استفاده از دستورات SQL، مي‌توانيد جداول را ايجاد، حذف، به روز كنيد و جستجو كنيد. همچنين، مي‌توانيد اطلاعات را به صورت فشرده و با سرعت بالا ذخيره كنيد.

جستجو در پايگاه داده

SQL به شما اجازه مي‌دهد تا اطلاعات مورد نياز خود را در پايگاه داده جستجو كنيد. با استفاده از دستورات SELECT و WHERE، مي‌توانيد اطلاعات مورد نياز خود را به سادگي پيدا كنيد. همچنين، مي‌توانيد اطلاعات را به صورت چندگانه جستجو كنيد تا به نتايج دقيق‌تري برسيد.

به روز رساني اطلاعات

SQL به شما اجازه مي‌دهد تا اطلاعات موجود در پايگاه داده را به روز كنيد. با استفاده از دستور UPDATE، مي‌توانيد اطلاعات را به روز كنيد و با استفاده از دستور DELETE، مي‌توانيد اطلاعات را حذف كنيد. همچنين، مي‌توانيد اطلاعات جديد را با استفاده از دستور INSERT INTO به پايگاه داده اضافه كنيد.

امنيت پايگاه داده

SQL به شما اجازه مي‌دهد تا پايگاه داده خود را از نظر امنيتي مديريت كنيد. با استفاده از دستورات SQL، مي‌توانيد دسترسي كاربران به پايگاه داده را مديريت كنيد و از دسترسي غيرمجاز جلوگيري كنيد. همچنين، مي‌توانيد پسوردهاي كاربران را رمزگذاري كنيد تا اطلاعات حساس شما محافظت شود.

برنامه نويسي وب

SQL  به عنوان يك بخش اساسي از برنامه نويسي وب استفاده مي‌شود .  با استفاده از SQL، مي‌توانيد اطلاعات را به صورت پويا در وب سايت خود نشان دهيد. همچنين، مي‌توانيد اطلاعات را به صورت فشرده و با سرعت بالا در پايگاه داده خود ذخيره كنيد. منبع

نتيجه‌گيري 

SQL يك زبان استاندارد براي مديريت پايگاه داده‌ها است. با استفاده از SQL ، مي‌توانيد پايگاه داده خود را مديريت كنيد، جستجو كنيد، به روز كنيد و حذف كنيد. همچنين، SQL به شما اجازه مي‌دهد تا پايگاه داده خود را از نظر امنيتي مديريت كنيد و به عنوان يك بخش اساسي از برنامه نويسي وب استفاده شود. با استفاده از SQL ، مي‌توانيد به طور موثري با پايگاه داده خود كار كنيد و به راحتي اطلاعات مورد نياز خود را پيدا كنيد. اينجا را بخوانيد 

اين يك نقطه شروع عالي است؛ زيرا به گفته گالوپ، تنها ۱۴.۵درصد از مديران به شدت موافق هستند كه مي دانند چگونه بازخورد موثر بدهند. اگر اين موضوع براي مديران درست باشد، تصور كنيد كه براي ساير اعضاي تيم كه ممكن است تجربه كمتري در ارزيابي ديگران داشته باشند، چه حسي دارد.

بازخورد همسالان پتانسيل زيادي براي تغيير و بهبود دارد، اما تنها در صورتي كه به درستي انجام شود. در اين مقاله، نمونه هاي بازخورد مثبت زيادي خواهيد يافت و آن هايي كه به شما كمك مي كنند چالش ها را به روشي مهربانانه و همدلانه حل كنيد.

نمونه هاي بازخورد همتا چيست؟ 

قبل از شروع بايد توضيح دهيم كه بازخورد همتا چيست. بازخورد همسالان يك روش استاندارد است كه در آن كارمندان عملكرد يكديگر را ارزيابي مي كنند.

اعضاي تيم كارايي، مهارت ها و دستاوردهاي يكديگر را در يك نظرسنجي كه معمولا توسط بخش منابع انساني انجام مي شود، اندازه گيري مي كنند. با اين حال، آمار نشان مي دهد كه ۲۱ درصد از كارمندان هرگز به درخواست بازخورد هم كار پاسخ نمي دهند. اين آخرين چيزي است كه در ليست آن ها وجود دارد و يا انگيزه اي براي انجام آن ندارند.

نقش شما به عنوان مدير منابع انساني يا صاحب كسب وكار بايد اين باشد كه تا حد امكان براي مردم آسان باشد تا نظر خود را بيان كنند. بهترين راه براي اين كار، ارائه مثال ها و انگيزه هايي براي ارائه نظرات سازنده است. شما مي توانيد از الگوي بازخورد همكاران كه در اين مقاله ارائه كرديم، استفاده كنيد.

چرا ارزشيابي مهم است؟

همان طور كه گفته شد، بازخورد همتا به نفع همه است و براي يك فرآيند ارزيابي بي طرفانه ضروري است. در اينجا دلايلي وجود دارد كه چرا بايد فرهنگ بازخورد همتا را در شركت خود توسعه دهيد:

ديدگاه هاي جديدبه عنوان يك مدير، كارمندان خود را متفاوت از همكاران مي بينيد. اغلب، همكاران مي توانند نقاط قوت و استعدادهاي پنهان يكديگر را شناسايي كنند كه ممكن است در ابتدا به عنوان يك مدير از آن ها چشم پوشي كنيد. حفظ كارمندان داده هاي بازخورد همكاران شما ممكن است به شركت شما در كاهش نرخ گردش مالي كمك كند. ۹۲ درصد كارمندان معتقدند كه به رسميت شناختن، احتمال حفظ كارگران را افزايش مي دهد.

بينش هاي آموزشي بازخورد Peer راهي عالي براي كشف زمينه هاي بهبود است. اگر برخي نظرات مدام تكرار شود، مانند افرادي كه گزارش مي دهند يكي از هم تيمي ها فاقد مهارت هاي نرم است، بايد به فكر ساماندهي آموزش هاي تكميلي يا مربيگري باشيد.

ايجاد يك فرهنگ از راه دور اين نظرسنجي ها تعامل كارمندان را افزايش مي دهد و باعث مي شود يك كارمند از راه دور احساس ارزشمندي و يك عضو تيم برابر داشته باشد.منبع

اين تصور غلط وجود دارد كه كارمندان دوركار بازدهي كمتري نسبت به همكاران خود دارند كه از اداره كار مي كنند. و بازخورد همكاران به ارزيابي منصفانه تر عملكرد همه كمك مي كند.

1- به دنبال احساسات نرم باشيد 

پشت هر احساس سخت، يك احساس نرم وجود دارد؛ روانشناسان اين مفهوم را آموزش مي دهند.

وقتي ما احساس خشم مي كنيم، معمولا احساسات ديگري را پشت آن پنهان مي كنيم، مانند غم، نااميدي يا حسادت.

ما اغلب از خشم به عنوان پوششي براي محافظت از آسيب پذيري هاي خود استفاده مي كنيم.

نگاه كردن به احساسات نرم يا آسيب پذير در زير نمايش پيچيده خشم به شما كمك خواهد كرد تا ارتباط بهتري با آن شخص برقرار كنيد زيرا شما براي همدلي با آن شخص بهتر مجهز هستيد.

ما اغلب به دنبال نكات ازدواج براي يك رابطه موفق هستيم.

با اين حال، ما نمي توانيم درك كنيم كه يك چيز ساده مانند شناسايي واقعيت احساسات مي تواند ما را در مسير درست نگه دارد.

2- خيال پردازي را كنار بگذاريد

متأسفانه، ما اجتماعي شده‌ايم كه به پايان‌هاي افسانه‌اي باور داشته باشيم، و ممكن است برخي ديدگاه‌هاي نادرست از واقعيت را تا بزرگسالي حمل كنيم.

ما بايد بدانيم كه اگرچه ازدواج مي تواند چيز زيبايي باشد، اما بدون زحمت نيست و هرگز كامل نخواهد بود.

انتظارات واقع بينانه داشته باشيد و قرباني افسانه نشويد - ممكن است به شدت نااميد شويد.

اين نه تنها يكي از مهمترين كليدهاي يك ازدواج موفق است، بلكه نقش مهمي در شادي شما به عنوان يك فرد نيز دارد.

3- كنترل نكنيد

افراد متاهل اغلب به جايي مي رسند كه در آن شروع به از دست دادن خود مي كنند، آن ها تسليم حسادت يا احساس عدم كفايت مي شوند، يا فراموش مي كنند كه افراد جدا از شركاي خود هستند، و ممكن است سعي كنند شركاي خود را كنترل كنند.

اغلب اوقات، اين كار سهوا انجام مي شود، زيرا انتظارات ممكن است در طول زمان افزايش يابد.

چيزي كه ازدواج را موفق مي كند، ارتباطات، زمان مستقل و تفريحات سالم است كه هر زوجي را در مسير خود نگه مي دارد. اگر حس مي كنيد تحت كنترل هستيد يا كنترل كننده هستيد، آن را كنترل كنيد يا براي يك مشاور خانواده قرار ملاقات بگذاريد.